El programa de Educación Continua de Emmanuel Christian University ofrece el Diplomado en Gestión de la Capellanía (GC), que busca el fortalecimiento de capacidades de los profesionales para comprender, analizar y generar acciones de impacto en la realidad de los entornos sociales, definiendo al individuo como un ser integral, que requiere el desarrollo de facultades físicas, mentales y espirituales para interactuar en su contexto y construir un futuro compartido.
El Diplomado en Gestión de la Capellanía, hace énfasis en el impacto social y organizacional del Capellán, quien estará en capacidad de intervenir en las relaciones donde convergen diversas culturas, ideologías e intereses, con el objetivo de promover la conciencia social, fortalecer las relaciones humanas y potenciar el bienestar común, a partir de la consolidación de principios y valores.

El Capellán instruido en Emmanuel Christian University, tendrá competencias de planeación, diseño, comunicación y gestión de estrategias innovadoras que brinden soluciones a problemas colectivos que afecten la productividad, la interacción humana y la credibilidad organizacional.

El Diplomado en Gestión de la Capellanía (GC) aspira formar y ofrecer a la sociedad un profesional íntegro, capaz de convertirse en un elemento transformador de la realidad por medio de actuaciones acertadas, motivantes, sabias y ponderadas, guiadas por la fe y la observancia de principios y valores reconocidos entre los miembros y los integrantes de una colectividad.  Para lo cual debe orientar su conocimiento teórico y práctico hacia el logro de una influencia edificante, de impacto positivo en el medio social y organizacional.

El perfil ocupacional del Capellán se orienta hacia:

  • La legitimación de su quehacer a la luz de las disciplinas teológicas en diversas organizaciones.
  • El ministerio pastoral, definido como el vínculo que lo integra con los miembros de una organización en las tareas de servicio, orientación y consejería, para acompañar los procesos humanos desde las perspectivas de la fe.
  • El fortalecimiento de capacidades, gestión del conocimiento, consultoría, liderazgo y apoyo permanente en los procesos formativos, desde la perspectiva cristiana, entendiendo al individuo como un ser integral.
  • La formulación y coordinación de proyectos de investigación social y teológica, dirigidos a individuos, equipos de trabajo y a la organización en general.
  • El acompañamiento de procesos relacionados con experiencias sociales, que promuevan el desempeño eficiente de miembros y colaboradores de la organización, así como el crecimiento institucional.
  • La presentación de propuestas creativas e innovadoras que contribuyan con la solución de los problemas colectivos de la organización, velando por la apropiación del conocimiento teológico desde la perspectiva de un sistema de creencias sólido y fundamentado en la Biblia.
 

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Plan de Estudios

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MÓDULO 1
EPISTEMOLOGÍA

  • Fundamentos de la Capellanía
  • Hermenéutica Bíblica
  • Homilética

MÓDULO 2
LÍNEAS DE INTERVENCIÓN

  • Eclesiástica
  • Educativa
  • Centros de Atención Médica
  • Organismos Oficiales
  • Entidades Deportivas
  • ONGs
  • Centros de Investigación
  • Gremios y Asociaciones
  • Entidades Financieras
  • Empresas del Sector Solidario

MÓDULO 3
INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL

  • Psicología del Desarrollo
  • Manejo Estratégico de Crisis
  • Resolución de Conflictos

MÓDULO 4
MARCO LEGAL

  • Derechos Humanos y Cultura de Paz
  • Manual Deontológico del Capellán

MÓDULO 5
GESTIÓN MINISTERIAL (PRESENCIAL)

  • Unidad I – Orientación Profesional
  • Unidad II – Metodología de Intervención Bíblica
  • Unidad III – Establecimiento de Ministerios
  • Unidad IV – Metodología de Investigación
  • Unidad V – Coaching e Inteligencia Emocional
  • Unidad VI – Sinopsis Módulos